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“博士保安”背后的隐忧:“人才浪费”是耶非耶

作者:哲学论文
出处:www.lunrr.com
时间:2020-05-13

作者:文彩飞资料来源:科学网发布时间:2015/4/29 2:441:46

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Doctor Security隐藏在隐忧背后:“人才浪费”是Yefeiye招聘越来越多的行政岗位的文档,这可能会给去行政化改革带来越来越多的困难。他们倾向于培养一种心理,认为他们可以做学校的所有工作,而不认为教师在教学岗位上很重要。

●高校可以通过在职培训提高员工的教育水平,没有必要对申请人提出如此高的教育水平要求。此外,所谓的高等教育水平往往与实际工作不相称。本报记者文彩飞在大学毕业生就业中被誉为“金、三银、四金”。处于金字塔顶端的博士生,在就业高峰期被认为是科研机构、大学和国有企业关键岗位的“必备人才”。

然而,就在最近,四川大学保安办公室的一条招聘信息颠覆了此前网民的印象,即四川大学保安办公室正在寻找两个拥有博士学位(公安消防硕士以上)的管理职位。

国防部招募了赵博士,当时许多网民取笑他。“老板能打败我吗?”“专家在哪里?在门口。”.当金字塔顶端的医生成为一名保安时,人们心中不可避免地会产生疑虑。那么,我们应该如何看待医生安全?类似的行为是浪费人才吗?

“人才浪费”:是是,不是?

看到这些招聘信息,陕西省“985工程”高校保卫办公室的工作人员王静觉得“不好笑”。“人们普遍认为安全办公室的工作是看门、巡逻和站岗,但现在安全办公室根本不是这样。要求专业人员配合公安部门侦查刑事案件,选择校园保护地点,维护和翻新旧校园消防设施。”

面对公众的质疑,四川大学安全系主任元彬解释说,“我们为新生开设安全教育课,在日常工作中控制智能安全系统,并承担‘用法治思维和法治建设校园安全防控体系’的科研项目,因此我们对考生提出了博士学位的要求”。

虽然如元彬所说,清华大学、乐山师范学院等高校的安全部门也有博士学位的工作人员,但王静认为“根据具体职位,本科毕业生可以胜任安全部门的行政秘书等工作。专业技术职务最好由公安系统院校侦查、计算机等专业的研究生以上学历人员担任。某些特殊职位可能需要博士学位,但总体而言,本科和研究生学位应该是主要资格。”

然而,厦门大学高等教育发展研究中心主任别登荣(Biedunrong)认为,我国大学的安保部门不够先进,不需要医生的参与。我们大学的安全部门在安全和稳定方面不如基层派出所。后者尚未收到医生的就业要求。前者如何能起带头作用?

说我们与国际社会平起平坐也是不恰当的。别敦荣表示,外国大学安全办公室和当地警察部门往往是一体的,而中国的大学安全办公室只是内部安全部门,没有能力破案和惩治犯罪。因此,他们不需要使用太多的高科技工具来解决犯罪,如果随意使用,就会触犯法律。

“安全局不是警察局或刑事警察。即使人们需要进入,他们也不一定需要医生。他们甚至可能需要公共安全和消防专业人员。”难道邓荣说了。“文凭至上论”背后的“双向吸引”是大多数人对这一事件的第一感觉。

根据教育部网站,从2011年到2013年,中国每年有超过5万名博士生毕业。除了大学和研究所对医生的巨大需求之外,公共服务岗位和战略性新兴产业也在吸引博士人才。可以说,医生仍然是许多行业必须争夺的特殊人才。

四川大学国防部这次招聘了一名医生。尽管它的解释是商业需要,但医生被用于高校偏远岗位的真正原因仍然值得怀疑。

在许多人眼里,四川大学的举动被怀疑是一个“面子工程”。然而,由于大学安全部门招聘医生的现象仍然不普遍,也没有必要与其他部门进行比较,这一理由是不合理的。

记者查询《教育部直属高校2013年基本情况统计资料汇编》,发现四川大学2013年有2259名医生,仅占当年专职教师总数的52%。“从这一统计数字来看,解决专职教师的学历问题可能比招聘具有博士学位的保安人员更为紧迫。“别敦荣说了。

南开大学生命科学学院副教授高山对这一事件有不同的解释。他认为,安全部门招聘医生似乎是浪费人才和资源,但事实上,这保护了没有人际关系的医生不进入大学。”如果没有门槛或者门槛太低,最终的结果很可能是领导人的亲属被招募。一旦门槛提高,寻找领导人打开后门的人就会减少,这将成为远离腐败的一种方式。“

仅仅因为腐败,这次招聘是否是公开招聘旗下的“萝卜招聘”,是否会在几年后转岗也成为网民质疑的一个方面。

然而,对于一些仍在寻找就业“大门”的博士生来说,有些人一直在考虑一个问题毕业后是去大学管理还是去教书,从他们读博客的那天起。“人们阅读博客有不同的动机。一些是为了学术追求,另一些是为了结算账目和改变身份.事实上,年薪10万元、一年两次长假的行政职位足以吸引一些没有学术抱负的医生。”北京一所“985大学”的博士生朱晓琳说。

一位不愿透露姓名的大学教师向记者讲述了一个真实的故事。一名从知名大学毕业的医生在两个工作选择上苦苦挣扎是在家乡的一所大学当教师还是在北京的一所大学的非教师岗位上继续做实验室技术员。“当然,我们建议他选择前者,而医生应该在教学和科研中发挥作用。然而,为了留在北京发展,他最终选择了后者。这肯定是对人才的浪费。”

大学想提高管理职位的人才水平。一些医生想摆脱科研的辛苦工作。双方“一拍即合”,而“医生”自然成为进入大学的标签。然而,这会带来什么问题呢?

行政岗位增加博士学位的隐患

“如果所有大学都招收博士学位,必然会出现‘生态’问题。最直接的现象之一是没有人做实际的事情或小事。”中国人民大学教育学院的程方平教授说。

别敦荣明白这一点,因为高校行政部门主要负责日常工作,而大多数行政部门的复杂性并不要求博士学位的专业素质。

他指出越来越多的医生被录用担任行政职务,这也可能导致越来越多的去行政化改革的困难。他们在教学岗位上很容易与博士学位教师相比较,从而产生了一种心理,即他们可以在学校里做所有的工作,而不把教师在教学岗位上看得很重要,这就使得解决高校的过度管理问题变得很困难

记者了解到,即使在欧美高等教育发达的国家,大学行政岗位的博士学位也不是很高。除了少数临床医生和专业医生之外,医生注定要从事学术研究并投身于科学。

但是在我国,以公务员身份参加医生考试和担任行政职务已经成为“热点”。对此,别登荣认为,这是因为行政职位可以决定资源的分配,并能给人们带来更多的好处。随着时间的推移,医生们已经忘记了他们的学术使命。

然而,这并不意味着大学行政职位不需要医生。几年前,华中师范大学等高校将辅导员的招聘标准提高到博士。目前,它也引起了人们对辅导员是“浪费人才还是培养精英”的质疑。

至于作为顾问的医生,程方平认为,具有教育、心理和社会学背景的医生作为顾问并不一定意味着人才的浪费。他们所做的是研究型的,辅导本科生也需要有更高学历的人才。

那么,除了传统的教学职位之外,高校中哪些职位适合招聘医生?

在Biedunrong看来,教务部门、科研部门、研究生管理部门、国际交流部门甚至人事部门的一些岗位都有医生的需求。为了招聘一名医生担任一个职位,至少应满足两个条件:第一,工作的复杂性是否与医生的专业教育相匹配;二是科室领导是否具备领导、指导和安排医生工作的素质和能力。

如何打击超标准人才

当原本准备好的学术人才没有解决学术问题,而是从事简单重复的工作时,“事实上,被亵渎的是头顶上的医生帽”;高校默许边缘行政职位滥用高学历人才,“事实上,他们忽视的是学术人才的价值。”

"高等院校使用人才的标准是考虑一个单位是否从公众头脑中雇用人。这也是人才的引进。私立学院和大学不会乱花钱,而公立学院和大学在使用公共指标时不会感到苦恼。这显然是个问题。”程方平说道。

他告诉记者,当就业形势出现超标准时,应该首先追究大学领导的责任。然而,由于我国长期缺乏教师、学生和社会对领导人负责的氛围,虽然制定了大学章程,但没有人按规定办事,应该发挥领导作用的党委甚至应该干预这种重要事务。“一个真正有公德心、负责任的学校领导是不会允许这种笑话存在的,高校可以通过在职培训提高员工的教育水平,没有必要对申请人提出这么高的教育要求,更不用说所谓的高教育水平往往与实际工作脱节。”

如何防止边缘管理职位过度使用医生?在毕登荣看来,只有在系统内进行变革仍是一个未解决的问题如果医生有资源支配他人,行政职位可以吸引他们的工作;许多人阅读博客不是因为他们热爱知识,而是因为他们更愿意从事管理工作,因为他们无意投身于科学。

他补充说,可以稍微改变的是加强博士生出国留学的动力教育,使他们树立投身科学的信念和理想。同时,高校应继续改革去行政化,更倾向于教学科研岗位的分配,引导全体教学管理人员更加尊重科学,更加重视教学科研。"这需要一个短期内不容易实施的过程."

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