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企业思想政治工作与行政管理的结合探究

作者:畜牧业
出处:www.lunrr.com
时间:2019-10-06

党的十八大报告指出,全党必须更加自觉地把促进经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要务,紧紧抓住经济建设这个中心,坚持一心一意抓建设、抓发展。结合国有企业党的建设,企业思想政治工作必须与企业党建和企业中心工作密切相关。因此,具体工作的实施是探索和探索企业思想工作与企业行政管理的结合与融合。

首先,公司“以人为本”是两者融合的立足点

人是生产要素中最活跃的因素。如何充分发挥公司主人翁的积极性和创造性,最大限度地发挥人的主观能动性,其核心是以人为本。在企业中,以人为本就是要实现员工的全面发展,把企业变成学习型组织,不断提高员工的业务技能和认知水平,通过岗位价值贡献和目标导向,实现个人发展目标与企业发展目标的协调统一。

作为一个独立的经济实体,行政管理的实质是追求效率。如果没有管理人员,公司将失去效率优势,员工将竭尽所能。在实际工作中,一些企业行政管理常常忽视“以人为本”。它并没有将员工的感觉,个人尊严,价值取向和个人利益置于非常重要的位置来考虑和把握。这需要通过春雨的思想政治工作和企业的微妙影响来弥补和抵消。良好的公司管理既不能通过行政命令来建立,也不能通过空洞的思想政治工作来建立。它是在生产和管理的长期发展中有意识地促进和培养的一种风格,精神,观念和文化。企业文化是企业家的文化。良好的企业管理和思想政治工作与企业领导力密切相关。尤其是,企业家时期的领导,其体育实践,声音和声音在企业文化的刻板印象中起着非常微妙的作用。一旦形成了这种精神和观念,新工人将进入工厂,他们将有意识地接受这种文化并融入这个群体。通过这种凝聚力,员工们拥有共同的理想和共同的目标,而他们转换的能量将难以估计。为了实现公司目标和员工个人目标的统一,员工必须自觉地团结起来以实现公司的生产和管理目标。因此,企业行政管理和思想政治工作必须以人为本,不断总结,整合,渗透,相互依存,相互支持,相辅相成,携手并进。

其次,强烈的效率意识是两者整合的凝聚力

是否有很强的效率意识,经常是思想政治工作与行政管理相结合的根本原因。特别是在当前中国钢铁行业尚未走出“寒冬”的情况下,为了使公司能够成功地推向市场并在严峻的竞争环境中赢得市场,其内部机制企业必须正常运行。因此,建立强烈的经济利益已成为思想政治工作与行政管理相结合的前提,已成为将两大力量合二为一的凝聚力。

强烈的效率意识主要体现在两个方面。一个是建立中心。以生产管理任务为出发点和立足点。企业是创造财富的经济组织。公司的首要任务是务实发展。企业所有活动的最终目标是追求利润并获得收益。企业管理是企业生产和管理任务的首要责任主体,但思想政治工作也负有共同责任。这就要求在完成目标任务时,思想政治工作应密切关注企业的中心任务,提高企业的经济效益。社会效益创造了氛围,创造了条件,创造了“加速度”,从而实现了部队联合作战的双赢目标。

其次,我们必须始终坚持企业的物质文明和精神文明,既要促进又要促进错误。一个公司如果把注意力放在物质文明建设上而忽视了精神文明建设,就会使人们走向追求物质利益的物质主义道路,失去理想和目标,失去精神力量和奋斗精神。结果必然会阻碍企业物质文明的健康发展。从这个意义上讲,精神文明建设也是物质文明建设的有效支撑和有益补充。

第三,高度的民主意识是两者的结合。

民主和集中是问题的两个方面。民主集中制和民主集中制是辩证统一的。国家就是这样,公司就是这样。企业必须建立以市场为导向的快速反应管理体系,公平,公开,公正地对待投资者的资本管理体系。他们必须充分促进民主,依法治国,增强民主意识,实行民主管理。这是企业思想政治工作与行政管理的有机结合和有效补充。

企业规章制度是国家法律法规和企业党的原则和政策的延伸,是企业员工在生产技术和管理活动中坚持的规范规范。因此,必须在企业的正常生产经营活动中严格执行和遵守。这不仅是依法治企的需要,也是科学管理的体现。建立这些规章制度的过程本身就是民主集中的过程。在制定过程中,主要制度的修订和完善是通过职工代表大会的民主协商和征求意见进行的。也就是说,企业管理只有坚持团队和路线,才能集中员工的智慧和智慧,做出正确的决定。这样,决策的实施将具有广泛的群众基础并能够成功实施。这种民主意识的培养很大程度上是通过思想政治工作来实现的。没有民主管理,集中统一的行政管理将失去基础和“后盾”,其作用将难以充分体现。因此,在民主管理中行使员工的“审查权”,“监督权”和“维护权”的过程是增强企业活力的过程,也是企业领导者和主人的权威的过程。劳动者的地位。统一的过程。

第四,清晰的发展意识是两者融合的增强

古人云:“创业更难,行业更难”。特别是在市场经济条件下,经营者本来就不存在了,经营就是企业家精神。 “如果逆流航行,如果不前进,就会撤退。”如果只是“保持”和“不创建”,那么您将没有工作要做。这就要求现代企业的领导者要有清晰的发展意识,“保持”在“创造”中,“创造”在“保持”中,这样企业才能在这样的周期中继续发展。因此,企业应在行政管理的基础上制定现行的生产经营计划和长期战略目标,并有计划,有步骤,有针对性地逐步实施。在企业战略目标的指导下,要促进思想政治工作与行政管理的有效结合,为企业的健康发展提供思想保障和动力支撑。

“渴望同样的人会获胜”。就是说,如果我们共同努力,分享共同的目标和理想,我们就能赢。它强调了思想和行动的一致性的重要性。一旦确立了完整,先进和可靠的目标,就必须通过深入细致的思想政治工作传达给每个员工,统一他们的思想,形成共识,指导广大员工的思想和行动。跟踪实现企业发展目标的过程,传达企业领导者的管理思想。在全体员工的心中,在实现企业目标的过程中,内在的内在化,实施的内在化,企业的思想政治工作和行政管理,形成了相互融合,相互依存,相互发展的良性循环机制。

综上所述,常识性整合是企业思想政治工作与行政管理关系整合的思想基础。在高度自我意识的基础上,他们建立了牢固的群体观念。一旦这种整合意识形成并不断升华,它将真正实现“把责任划分为目标;将工作划分为关系;将系统划分为思想体系”的目标;在实际工作中发展联合力量,从而实现宏伟的目标。为企业“扩大,强化,卓越和美丽”的概念。不懈努力。

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