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山东大学:全球招聘院长的中国高校样本

作者:土木工程
出处:www.lunrr.com
时间:2019-12-19

作者:邢婷资料来源:中国青年报发布日期:2017/4/26 9:004:45

选择名称:萧中

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山东大学:中国大学全球院长招聘样本

加拿大学者伯特兰宁(Bertrand Ning),他说一口流利的中文,把他在山东大学的“安顿”归功于“优秀的师生,美丽的校园”,当然,“在山东学习儒家文化是一个很好的机会”

从2016年9月起,这位国际知名的哲学家和社会学家正式进入山东大学青岛校区,担任政治科学与公共管理学院新院长。 仅仅六个月后,与外国大学合作的机会在他手中变成了现实。 最近的一个脚注是,今年夏天,一些大学生将有机会学习北欧当地的福利制度。

贝塔宁独特的应用经验显示了百年老店在全球招聘人才的决心。 自2013年以来,山东大学一直通过全球公告和校友推荐来寻找人才。迄今为止,已有10位在国内外学术界享有盛誉的知名学者加入科研机构,担任院长和负责人。

全职扎根,而不是“路人”。这些具有“外国资格”的学者如何应对“适应环境”?他们能增加多少能量?在越来越多的中国大学在全球寻找人才的浪潮中,山东大学的样本值得一读。

如果你对这种情况不满意,你可以从那里改变它。

2013年,黄卫平一被任命为山东大学信息科学与工程学院院长,就做了一件让人目瞪口呆的事情:他自愿将自己所有的工资都捐给了学校,却没有拿走自己的钱。

“我一到,就对形势不满意。除了固定的工资之外,到年底,我会根据我所做的计算分数,然后看看成绩。 我担心这样一种机制会影响我的思维,于是我就辞职了。 “在此之前,黄卫平已经在许多加拿大大学任教很长时间了。相比之下,他只是有点“意志”。

黄卫平也不习惯。信息科学显然是一门应用学科,但该学院的许多教师都在追求论文的数量,却很少意识到要转化实际结果。"结果离应用越来越远."

当“适应环境”发生时,它将从那里改变这已成为任命院长的共识。

走出“象牙塔”的产学研合作项目已经摆在黄卫平的办公桌上 他带领34批师生和200多人深入特殊群体(囚犯),发起建立“中国特殊群体大数据综合管理联合实验室”;与宁夏监狱管理局合作,智能监狱改革行业标准已经形成并推向全国。

“我们希望回到知识分子的理想,做别人没有做过的事情,解决别人没有解决的问题,而不是追求片面的评估机制。这是我最不想改变的,也是我最不想做的。” ”黄卫平坦率地说

山东大学校长张荣认为,“引进的人才不仅要适应我们的环境,而且要彻底改变自己。” 从另一个角度来看,这样的“不满”和矛盾也将成为我们改革的动力。"

不可忽视的人才特区和改革试点

不仅要“吸引”,还要“留住”和“用好”在人事制度改革中,山东大学大力支持任命院长和科研机构负责人的工作思路和改革措施,提供了充分的政策保障。

基于对人才培养的认可,2013年,国家杰出青年科学基金获得者陈宝全教授加入山东大学计算机科学与技术学院和软件学院院长行列。 他坦率地承认,在过去的四年里,他把大部分精力花在了如何引进和培养人才上。

酝酿了整整一年后,陈宝全主持推出了职前人事改革计划。该方案的核心内容包括:为新任命的教师提供相对符合市场的待遇;教师规范化评价和考核

在学院里,陈宝全同时推动的另一项改革是对现有教师进行分类考核。教师根据不同的分工体系和评价标准,自主选择教学或教研岗位 在过去的四年里,该学院有20多名教师选择了教学岗位,在教学中表现出色的教师与教学和研究岗位一样出色。

山东大学表示,类似的改革将在聘用更多院长的高校逐步实施。

“我们希望招聘的院长能够带来新的理念,包括管理经验和方法。另一方面,我们也希望他们能在学校很好地行使自己的权力,使工作进展得更好。 这不仅包括院长和教师之间的互动,也包括学校系统层面的互动。 ”山东大学人事部长陈红卫解释道

学术管理者,而不是简单的管理者

在山东大学,院长的任命有一个特殊的名字,“学术管理者” 张荣解释说,这意味着他们不是简单的管理员

“一个院长自己不了解和理解学术,如何与教师沟通,如何指导学院的发展?不可能的 因此,院长本人是一个兼具学术领导和行政职责的双重人物。 “

为了适应院长的任命,山东大学还为他提供了一名常务副校长。相比之下,常务副校长在学院长时间工作,这有利于更好地协调内部和外部资源及其他工作。 这被视为山东大学人才工作的独特探索。

严格的“学术经理”招聘程序同样令人印象深刻。

招聘范围主要是国内知名大学的教授和研究人员,或国外知名大学的知名专家学者,任职期及以上,该学科学术造诣深厚,国内外同行认可的学术成果。

他们还必须公开辩护。 国防委员会包括20多人,包括学校领导、职能部门负责人和学校内外的专家。此外,副热带高压以上职称的教师将参与公共辩护并投票推荐。

在过去的4年里,10名被任命的院长的数量和质量不断取得突破。

院长的任命带来的变化让张荣也有同感。他认为,院长的到来增加了外部人才对学术校对的吸引力,提升了国际化水平,引领了科技、办学理念、人才培养理念等诸多方面的创新。"还有一个非常重要的点有助于创造一个多元文化的办学生态。"

这些任命的院长也反映了变化

很高兴找到合适的平台,学校微生物学国家重点实验室主任张有明教授最近一直忙于退出德国国籍。他不仅带回了一个科研团队,还下定决心不“逃跑”

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