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山东大学35岁以下青年讲师将可直接申评教授

作者:民法论文
出处:www.lunrr.com
时间:2019-12-17

作者:杨凡资料来源:齐鲁晚报发布日期:2011年

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突破循序渐进的晋升限制,鼓励优秀年轻教师带头

山东大学35岁以下的年轻讲师可以直接申请教授评价。

5月3日,记者从山东大学了解到,该校符合相应条件的35岁以下优秀青年教师可以直接向讲师“一步到位”申请教授评价,不受资历提升程序等的限制。

据资料显示,亚历山大最近发布了《优秀青年教师评教暂行办法》

本办法规定,在国内外3名优秀学者的推荐下,主要完成了在国内外具有重大影响的创新性重要成果,具有很大学术发展潜力的35岁以下、学风正派的优秀青年教师,可以申请参加教授职位的专项评估,并有机会实现从讲师到教授职位的跨越式提升,由校长任命。

该办法还严格规定了申请和评估程序。 在全面评估的基础上,基层学术委员会对宣言进行了投票表决。 批准票达到委员会会议三分之二以上的,由基层单位推荐,并报学校人事部门。 人事部门将基层单位推荐的候选人的学术成果送校外7名同行专家进行评审,获得三分之二以上评审专家同意的,提交学校学术委员会进行评审。 学校学术委员会将对通过同行专家评审的候选人进行终审(候选人将根据自己的需要参加述职和答辩)。审查将通过表决进行,批准表决应达到出席委员会会议成员的三分之二以上。

这是山东第一次允许优秀青年教师“一步到位”申请教授的特殊评价。它开创了山东省高校青年教师特殊评价的新形式。

记者从山东大学人事部了解到,按照一般的晋升程序,博士毕业并担任讲师2年以上的可以申请副教授,担任副教授5年以上的可以申请教授。 杰出青年教师教授职位的特别评价制度是基于多年来正常晋升教师职位和例外逐步晋升的既定任命方法,不受其资格和晋升到本单位教授职位的条件的限制,也不受年度评价时间的限制,从而为取得巨大成就的青年教师提供更大的成长范围空

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