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关于工业社会前期人性假设及管理思想的演变分析

作者:影视论文
出处:www.lunrr.com
时间:2019-10-12

一,简介

管理实践是当代人们生活中不可或缺的一种活动,它已经存在于人类社会的早期。人是管理的实施者,也是管理的逻辑起点。如果您想对管理有更深入的了解,那么人们探索是必不可少的。国内外许多学者从各个角度和领域研究了“人性”,对管理学的发展产生了重大影响。重视研究管理应该从工业时代开始。在1860年代,英国掀起了一场巨大的革命。蒸汽机的问世将工业元素带入了工业领域,人类社会也开启了机械代替手工工具的工业时代。随着生产技术的巨大变化,社会生产更加高效,经济也得到了发展。这时,社会的本质也发生了微妙的变化。资本主义已经开始萌芽,人们的生活需要得到更多的管理。因此,管理的研究和探索已经开始。在1860年代之前,社会管理一直处于瘫痪状态。尽管东西方对管理的认识较明确,并提出了人性的基本观点,但此时的管理不是一个系统,而是一些零散的初步概念。东西方之间在管理发展上存在一定差异。

二,工业社会早期人性假设的演变蒸汽机问世后,人类进入了工业社会。在此阶段,在第一次工业革命和第二次工业革命之后,生产力发生了两次重大变化,尤其是在20世纪。在1930年代,由于经济危机的爆发,世界政治和经济结构发生了某些变化,从而导致1930年代前后社会发展发生了巨大变化。从1860年代到1930年代,这是工业社会的早期阶段。在这100年中,对管理的重视和研究为人文与管理的后来发展奠定了基础。西方对人性的认识与东方不同,其逻辑起点是“事物”。在这一时期首次提出了“经济人”假说。 1776年,在工厂手工业与机械工业之间的过渡时期,率先进行工业革命的英国人民认为,在新的资本主义生产体系中,所有经济参与者的利益都是一致的,并且行为动机是同样,价值取向是统一的。通过自由竞争,可以实现“自然平衡”和“自然理性”。在这种背景和基础上,亚当斯密(Adam Smith)研究了以生产为目的的人类行为的目的,并认为“自我利益”是人们的最佳动力。亚当史密斯(Adam Smith)在《国富论》中说:“我们每天需要的食物和饮料并非来自屠夫,啤酒酿造者和面包师的恩惠,而是因为他们的私利。我们并不是想唤起他们。后来,根据史密斯的理论,纳索威廉西尼尔(Naso William Sinil)定量确定了个人经济利益的最大化,作为功利主义的支持者,勒也同意史密斯的原始观点并将其引入经济学,认为人们的行为受利益驱动,从而提出了“经济人”假说。

III。工业社会早期管理思想的演变为了更好地生存,人类已经开始在原始社会的集群生活中进行管理实践。但是长期以来,人们一直将管理视为组织自己的需求的活动。可以说,这是零星的管理活动,管理尚未引起人们的重视。哈罗德昆茨说:“管理是一门科学,一种手段或一门艺术。这是人们经常争论的问题。”自英国工业革命以来,工厂的建立使人们实现了管理。重要性,以及战争和民族扩张,将这一关注点扩展到整个西方社会。管理已成为西方研究的中心。 Babbage,Dubin,Yule等人从组织和方法的角度进行了研究和管理,从人的角度研究了Irving和Poole等学者。回到农业社会,人们独立于生产,生活和自给自足。进入工业社会后,生产模式发生了重大变化。工厂的集体生产挑战了人们的过去习惯。人们需要标准化,准确性和强制性纪律来规范行为并使用适当的方法进行刺激。以人为本,尽快适应工业化进程。在工业社会的早期,重商主义派的学者提出了管理的思想。他们认为,“稀缺性在某种程度上促进了勤奋”,而收入和劳动力之间存在负相关。如果人们努力工作,就必须限制工人的生活水平,以便工人可以工作以赚更多的钱。亚当史密斯(Adam Smith)不赞成这种以低工资确保劳动热情的做法。他认为,“劳动工资是对勤奋的鼓励,勤奋与其他人类素质相似,并且可以按比例增加其获得的激励……当工资高时,我们总会发现工人更加积极,勤奋”比薪水低的时候更有效……”人们将受到金钱的激励,更加努力地工作以获得更多的报酬,并且不需要压制工人的基本生活。这也就是所谓的“胡萝卜”式工资激励。在早期的工厂制度中,使用更多的“坚持”式消极制裁,它通过体罚等手段来控制工人。

直到20世纪,人们开始将重心转移到“人”上,从而通过创造一种新的工厂精神以实现道德水平上的激励来激励人们。但是,在19世纪末和20世纪初之前,这些只是一些管理实践和相对分散的管理思想。他们没有形成理论。在泰勒提出科学管理的概念之前,管理才正式形成。从效率的角度看,泰勒系统地研究了管理,从而形成了较为完整的科学管理理论。他提出了完全分工的理论,并认为从人的角度来看,工作应该是固定的,雇主和雇员之间的关系应该得到维持,并且应该采取适当的激励措施,主要是依靠金钱来鼓励工人积极工作,提高生产效率。道格拉斯麦格雷戈(Douglas McGregor)总结了以前的管理实践和泰勒(Taylor)的基本观点,认为人们无能,并在《企业中的人性面》中提出了指挥和强制管理X理论。

四,结论

人性是管理思想的基础,管理思想是管理实践的灵魂。通过对工业社会前工业化人类假设和管理思想的分析,以及占主导地位的人类假设和管理思想的形成,有可能推论人性定律和管理思想的演变。发现不同的经济水平决定了不同的利益。这些选择构成了不同的人文学科,并形成了不同的管理结论。在管理实践中,人们可以通过分析新的社会环境中的经济水平并分析人们的人性来分析人们的利益。根据人的本性,采用适当的管理理论,以获得更好的管理效果,促进社会发展。

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