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人社部解读国家百千万人才工程五大亮点

作者:SCI职称论文
出处:www.lunrr.com
时间:2020-04-14

作者:赵超资料来源:新华社出版时间:2013年

商品名选择:中小

人力资源和社会保障部解读国家百万人才工程五大亮点

人力资源和社会保障部近日发布《国家百千万人才工程实施方案》,拟从2012年起10年内为“百万人才工程”选拔培养约4000名国家级候选人,重点是选拔培养面向世界科技前沿的高层次中青年领军人才,引领和支持国家重大科技,实现关键领域的跨越式发展 国家百万人才工程有哪些特点和创新?记者采访了人力资源和社会保障部专业技术人员管理司负责人

亮点1:选择范围扩大到非公共领域

100万个项目旨在从各种企事业单位中选择专业技术人员 围绕国家中长期人才发展规划和国家中长期科技发展规划确定的经济社会发展重点领域,倾向于引导基础理论原创、推动基础学科创新发展的中青年领军人才。 过去,该项目主要从国有企事业单位中选择,并扩大到各类企事业单位,为非公有制领域专业技术人员的发展提供了一个畅通的渠道。

亮点2:大胆使用的特殊培训

从工作安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施。强调工程候选人的培训和大胆使用。 为没有相应空缺的项目引进国家一级候选人的机构空可根据规定申请设立特别职位,不受职位总数、最高级别和单位结构比例的限制。 支持项目候选人参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点项目建设

亮点3:支持创新团队的自主组建

支持工程候选人自主组建创新团队,在选题和项目、科研管理、人员配置等方面给予更多自主权。 对于以国家级候选人为核心的研究团队,国家自然科学基金将按照规定优先选择创新研究群体。 支持工程候选人依靠重大科研项目招聘项目博士后,成立急需人才或助手的团队,可以打破所有制和地域限制,通过多种形式予以聘用。

亮点4:项目工资可用于紧缺人才

有突出贡献的国家级工程候选人可优先入选国家科技人才奖,如国家优秀专业技术人才和中国青年科技奖获得者。 事业单位绩效工资分配倾向于那些做出突出贡献的工程候选人。对于一些紧缺急需引进的高层次人才,经批准可实行约定工资、项目工资等分配方式,支持用人单位为其建立补充养老和医疗保险。

亮点5:领军人才优先补贴

加大对中青年领军后备人才的扶持力度,优先给予符合中国博士后科学基金条件的资助和留学生科技活动优惠资助。 统筹规划国家重大人才项目扶持资金、国家科技计划专项资金和相关资金,对“国家专项扶持计划”百万工程领军人才给予专项扶持,地方和用人单位可以配套给予适当的财政支持

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