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关于企业培训提高航天职工幸福指数的途径的研究

作者:赏识教育
出处:www.lunrr.com
时间:2019-10-18

1提高航空航天工作者幸福指数的重要性

企业的长远发展和员工的幸福指数是互动指数的高低,直接影响工作的积极性和效率。员工幸福指数高,企业才能有长远发展的动力,只有员工感到幸福,企业才能幸福。取之不尽用之不竭。我们还可以理解:最不高兴的员工将陷入停滞甚至倒退。相反,员工幸福指数高的公司将蓬勃发展。因此,任何管理者都需要实现企业经济的同步增长和员工收入的增长,对员工的同等重视,确保企业内部和谐的劳资关系,形成强大的凝聚力和战斗力,促进可持续发展。企业发展。中国航天科技集团公司是中国航天工业的主导力量。它承担着中国所有运载火箭,应用卫星,载人船,空间站以及所有战略导弹和某些战术导弹的研究,生产和发射试验任务。载人航天技术和月球探测等重大历史成就已经实现。航天企业的高低幸福指数作为航天技术试验必不可少的骨干,反映了航天工作者的思想观念,思想趋向和归属感和归属感,直接影响着航天企业的和谐稳定发展。可以说,这是航天企业快速发展,高质量和高效率的保证,是航天产品生产的重要评价指标。

企业培训以提高航天人员幸福指数的2种方式

2.1企业培训通过安全教育为员工的幸福生活提供了第一保证

作为拥有高科技和先进技术的航空航天企业,我们的航空航天部门始终坚持安全第一的原则,安全生产是首要也是最重要的事情。安全是最大的幸福。如果不能保证安全性,那么就无话可说了。航空航天企业培训强调企业安全生产教育,这在:新员工岗前培训中得到体现。主要培训内容是必须掌握的安全意识和安全生产知识;定期为各级移动技术人员进行安全教育培训,设计并安排实际的消防模拟演习;组织基层员工观看和讨论因过往安全责任事故造成的损失和后果的纪录片,通过培训提高员工的安全意识,规范生产行为,及时控制各种不安全隐患,并下决心确保生产中更加可靠的安全性。

2.2企业培训通过航天精神和航天企业文化,树立航天工作者快乐工作,快乐生活的理念

自中国航天科技集团公司成立以来,它创造了太空精神,“两弹一星”精神,载人航天精神和“民族主义,以人为本,品质和新地图”。核心价值。秉承这一理念,企业培训的重点是人文关怀的研究与培训,航空航天特殊企业文化的员工培训,大力弘扬航空航天精神和航空航天企业的理念,着力打造“快乐工作,幸福生活”的航空航天专业企业。 ”。文化是“成为快乐的宇航员”的概念元素,已融入企业文化建设中。在培训主题的设计和规划中,我们将解决员工关心的热点和棘手问题,以保护员工的利益,使员工能够同时满足他们的高层次需求。在精神层面上,我们通过企业培训积极创造机会,引领文化潮流,使每位员工都能真正看到公司和个人的光明前景并产生自豪感,从而产生强烈的工作愿望并实现企业价值以及员工幸福感的和谐统一。

2.3定期举办健康知识和心理咨询讲座,减少不良的身心因素

受航空航天精神支配的工人刻苦,无私奉献,严谨务实的工作作风。他们经常增加压力,不眠之夜,频繁加班,并且长时间保持高负荷运转。此外,大多数空间单位都位于三号线,而且全年都无法通行生命。在该地区,实际患病率大大高于同龄其他行业的工人。此外,一些航空航天企业有一半以上的时间在发射基地。远离家人和朋友的孤独,沉重而无聊的科学研究任务使他们不可避免地感到沮丧,自责,心理压力,倦怠甚至失去信心。心理不好。如果员工的消极心理比例大于积极心理,势必会对企业的生产效率产生影响。企业培训可以通过定期邀请专家为员工进行健康知识讲座或聘请专业的心理咨询机构通过实践和互动的体验式学习进行心理咨询,例如阳光心态调整和团队绩效互动讲座,压力管理和情绪调整交流讲座。帮助员工普及保健,科学饮食等知识,为员工提供心理咨询,摆脱那些不利的心理因素,工作愉快,生活愉快。

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