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2012年全国高校毕业生达到680万

作者:民族音乐
出处:www.lunrr.com
时间:2020-01-26
作者:张杨丽花方明资料来源:《人民日报》发布日期:2012年

商品名称选择:2012年3月31日,全国中小

680万大学毕业生

,“2012上海春季人才交流会暨长三角地区新大学毕业生招聘会”在上海会展中心举行,1150家企事业单位共引进1150个岗位招聘人才。图为一名招聘人员在上海展览中心的招聘会上看着申请人的简历。徐孝琳摄影

2012年,全国大学毕业生人数达到680万。毕业生人数达到新高,就业任务艰巨。

在教育部关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中,除了要求各地、各高校继续大力推进优质就业服务,确保毕业生初始就业率基本稳定,离校时就业人数继续增加外,还首次明确提出“进一步提高毕业生就业质量”。

1。

找到一份合适的工作并不容易。最重要的是

小李是天津一所大学的应届毕业生。她很快就要毕业了。她参加过许多招聘会和面试,也曾在一家公司实习过一段时间。在孙潇看来,找工作首先要考虑的是就业发展的空间。对她来说,工作环境和企业文化比工资更重要。如果她做了一份没有发展潜力的工作,她说她恐怕很难脚踏实地地去做。

然而,小李对他的第一份工作没有太大期望。她说:“毕竟,好工作是有限的。在寻找适合我们的新工作之前,我们也可以积累一些社会经验,但最终取决于是否有发展空间。”

如今,像小李这样的大学毕业生越来越多了。人们已经注意到,在毕业生就业市场上,大学生的求职心态正在悄然发生变化:他们不应该太盲目地找工作,而应该找一个符合自己条件的工作;福利不应是第一要务。这取决于工作的前景。你不用去外国公司的500强,难道国有企业也挺好的吗?你不必是白领,但你不必是北京-上海-广州公司.

事实上,学生们过去急于追求外国公司和公务员的现状正在悄然改变,学生们对于企业的发展空间和自身需求也逐渐变得清晰。

几天前,华中科技大学电信系的一名硕士研究生“拒绝”了李的青睐,并“签署”了一家他喜欢的公司。“找工作不容易。最重要的是要合适。”同学说他认为另一家公司更适合他,所以他没有改变初衷。

当绝大多数毕业生已经能找到工作时,找到他们想要的“高质量”的工作就成了一种新的追求。作为一名大学应届毕业生,几年来所学的理论知识能应用于工作吗?你找到的工作与你的专业相适应吗?它是你最喜欢的职业吗?在工资和待遇方面,能否达到标准线,能否让学生满意,也应该是一系列值得社会关注的问题。

人才招聘机构对1000多名应届毕业生进行的调查数据显示,工资、企业发展前景、保险福利和其他软福利是大学生求职的三个重要因素,占45%。大学生越来越重视职业规划和职业发展。大学生求职者更注重个人发展空间,其中27%的人占据首位。同时,良好的工作环境和企业文化也越来越受到大学生的重视,约占总数的20%。

2。

力争高质量就业率

今年是扬州大学“毕业生就业质量提高年”。学校围绕就业信息服务的质量和效益出台了“八项措施”,努力实现就业工作的“三个转变”,即就业教育由适时向系统转变,就业服务由宏观向精细转变,工作重心由以就业率为重点向就业率和就业质量的双重提升转变。

同样,桂林旅游学院去年提出“从满足就业数量向追求就业质量转变”。桂林旅游学院党委书记林娜表示,学校重视应用型人才的培养,毕业生受到用人单位的欢迎。近年来,初始就业率已经达到98%以上。由于学校的严格控制,参加"双选会议"的毕业生的雇主、职位和工资水平都有了很大提高,为毕业生提供了更大的职业发展空间。

1999年,有关部门首次公布了大学毕业生的就业率。2003年,教育部将学校招生规模与毕业生就业率挂钩。就业率是反映办学水平的重要指标之一。对各大学和专业的就业率进行统计并向公众公布。其中一个非常重要的原因,是利用“就业”作为指挥棒,引导大学适当调整专业设置,使办学更加市场化。

中国石油大学(北京)就业指导中心主任岳陶畅认为,公布大学毕业生就业率的出发点是好的,具有一定的积极意义。它将对调整专业结构、建设学科、提高办学水平起到积极作用。然而,由于各学校的具体情况不同,就业率并没有全面、科学地反映学校的办学水平或毕业生的就业状况。仅仅从人数上很难看出学生的就业水平、就业流向、供求比例和职业特点。

如果就业率反映了就业数量,那么就业质量就反映了就业质量,即就业的“优劣势”、结构、水平和性质。事实上,“就业质量”不仅仅是指找到一份薪水高、前景乐观的好工作,还应该立足实际,综合考虑个人素质和单位情况。同时,“就业质量”也成为衡量大学生个人价值和高校就业指导工作的新标准。

桂林理工大学党委书记赵艳林认为,毕业生就业质量是反映高校水平和特点的重要指标。近年来,学校采取各种措施,密切关注就业质量,提高毕业生的专业匹配率、在职率、稳定率和综合满意度。在实践探索的基础上,学校出台了毕业生就业质量监督、调查和跟踪措施,明确了对就业质量、毕业生就业质量和满意度、用人单位评价和满意度等的监督、调查、跟踪和反馈要求。以确保整体真实的就业率和就业服务信息。

3。

就业稳定的质量是关键

2011年11月,北京师范大学劳动力市场研究中心发布了《2011中国劳动力市场报告》,这是中国第一份关注就业质量的劳动力市场报告。主持该项研究的北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德生认为,就业质量指数涉及六个方面:就业环境、就业能力、就业状况、劳动报酬、社会保障和劳动关系。目前,中国劳动者的就业质量不高,如就业机会不平等、就业歧视严重、工资增长缓慢、社会保障覆盖面不全等。就业质量低下是我国经济发展质量低下的重要原因,就业质量已成为经济发展的核心问题赖德生说。

根据人力资源和社会保障部的预测,“十二五”期间,应届大学毕业生的平均年规模将达到近700万人,其中约70%的毕业生将在非国有企业就业。

人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚东表示,就业质量已经成为制约劳动力就业的一个非常重要的因素,比如经常提到的农民工短缺问题。其中一个非常重要的原因是,就业质量差使得农民工不愿工作," 95%以上的企业缺乏就业质量差的企业"。大学生不愿去私营企业的一个重要原因是他们的社会保障、福利和发展前景不如大企业王亚东说。

如今,低质量的就业是社会转型的最大障碍。包括农民工在内的越来越多的大学生已经开始意识到就业质量问题,“用脚投票”已经成为劳动力市场上的一种新现象。低质量的就业往往导致频繁的工作事故、持续的劳资纠纷、频繁的跳槽和就业稳定性差。

国家发展和改革委员会政策研究室副主任海兹认为,就业质量与就业者对工作的适应性有关。过去,是否有比赛往往是就业率背后的一个“影子问题”,没有得到足够的重视。

天津中德职业技术学院院长张星辉认为,就业质量差是我国就业领域最突出的问题和矛盾。因此,尽管一些地方的就业率很高,光鲜亮丽的数字看起来“不错”,但就业压力仍然很大。就业质量已经成为制约劳动力就业的一个非常重要的因素,如经常提到的农民工短缺问题。一个非常重要的原因是,就业质量差使得农民工不愿工作。

赖德生表示,中国工人的就业质量仍然不高,如就业机会不平等、就业歧视严重、工资增长缓慢、社会保障覆盖面不全。就业质量低下是我国经济发展质量低下的重要原因,就业质量已成为经济发展的核心问题

上海共青团委员会的一份调查报告指出,近年来,大学毕业生的就业稳定性不断下降。雇主有更广泛的选择。他们倾向于向大学毕业生提供短期和灵活的劳动合同。然而,如果不把握好“先就业后就业”的就业导向,大学生在第一次择业时就会表现出轻率和盲目。

专家指出,大学毕业生就业难主要是由于高等教育结构失衡。相关部门要引导高校更加科学合理地设置专业,确定培养目标,培养更多符合社会需求的合格人才。一些单位单方面追求高就业率,使大学生在劳动力市场上“不匹配”,处于不稳定的就业状态。如今,仅仅专注于追求单一的就业率目标还远远不够。让工人获得稳定体面的工作和提高就业质量变得越来越重要。因此,社会中介组织应统计和发布大学毕业生就业满意度等数据指标,科学衡量大学就业情况。

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国家监督六省高校毕业生就业

光明日报:高校毕业生就业的“难点”是“满意度”

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