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中国科协印发2017年学会改革工作要点

作者:核心期刊
出处:www.lunrr.com
时间:2019-11-25

资料来源:中国科学技术协会,发布日期:2017/4/26 10:7333611

商品名选择:萧中

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中国科学技术协会,发布2017年协会改革重点

中国科学技术协会办公厅关于发布《中国科协2017年学会改革工作要点》

全国学会、协会、研究会的通知:

为全面落实深化协会制度改革的中央计划, “十三五”推进中国科协学术工作创新发展的目标任务已经圆满完成,引导中国科协(以下简称“科协”)所属的全国性社团、协会和研究机构把握发展机遇,在科协治理结构和治理模式改革方面取得扎实进展。 按照“抓改革、提高能力、促发展”的工作思路,中国科协制定了《中国科协2017年学会改革工作要点》,明确了科协的改革任务清单。要求所有协会根据自身实际情况制定和实施协会2017年改革任务。相关工作特此通知

1。所有社会都应高度重视执行其改革任务

2017年是学会改革的实施年,学会理事机构应把学会改革作为学会的重中之重。社会主要负责同志要切实增强改革意识,担负起推进改革的领导责任,明确改革目标,落实责任分工,增强改革实效。按照“四个服务”的职责定位和能力建设要求,努力建设“三型组织”,以“钉住钉子”的精神克服困难,大胆参与深水领域改革,大力推进既定改革方案生根发芽,有效提升社会服务能力,激发自身活力,真正把社会建设成为中国特色的现代科技协会。

2。每个社会都应该坚定不移地推进社会改革的深化。

每个社会都应该结合自己的实际,着眼于治理结构和治理模式的改革,全力以赴,“刀锋向内”,正视问题,推进社会改革的深化。已经开始改革工作的院校应继续要求规范改革,深入推进改革工作。尚未提交改革方案的社团应着手制定切实可行的改革方案并立即实施,并于5月22日前将改革方案提交中国科协学部社会管理办公室。今年的领导层变动将充分利用领导层变动来实施改革的关键任务。如果改革效果不明显,社会应该主动发现问题,分析研究,提出解决办法。

3。中国科学技术协会将对社会改革进行年度评估。

中国科学技术协会将对其下属协会的改革工作进行年度目标评估。2017年,研究所有24项改革任务。其中,研究所年度改革的基本任务(共7项)是每个研究所在2017年必须完成的艰巨任务。各研究所应根据需要制定和完善各项规章制度,扎实开展改革工作,确保各项任务取得实质性进展。转型社会要完成的其他改革任务(共4项)是2017年开展转型工作的社会必须完成的改革任务。相关转型社会应充分利用转型机遇,深入开展治理结构和治理模式改革。创新社会服务机制和工作方法的改革任务(共13项)是每个社会根据自身情况有选择地进行的改革任务。每个社会至少选择其中5个作为自己的年度改革任务。每个社会都应结合自身实际,提出可以监测、评估、突破和促进的改革目标。中国科协根据各学会改革工作的任务分类和具体要求,制定考核指标,每月跟踪学会改革任务的进展情况,并在中国科协网站上进行动态监控和发布。

4。中国科学技术协会根据社会改革的实际效果给予最好的奖励和最差的惩罚

中国科协将实施学院综合管理改革项目,作为学院改革工作的补充奖励和补偿项目。它将根据研究所改革工作的年终评估结果进行验收审查。对能按要求完成改革任务并取得明显改革成果的机构给予表扬,并根据改革成果给予相应的奖励和补偿补贴。对于不能按要求完成改革任务的机构,将进行通报批评。

中国科协办公厅

研究所2017年改革工作重点

为全面落实中央政府深化研究所体制改革实施计划,实现研究所学术工作创新发展第十三个五年计划的相关任务和目标,根据研究所2017年学术工作安排,制定了研究所2017年改革工作重点。

一、学习年度改革的基本任务

学习改革治理结构和治理模式是学习改革的重点和难点。以克服困难的勇气和决心,所有社会都应认真实施治理改革,并在2017年切实完成以下艰巨的改革任务:

1。建立务实、高效、有序的会议制度,为包括理事会、常务理事会、主席办公室、秘书长办公室等各级会议制定科学、明确的议事规则。以确保社团的工作按照规章制度进行。确保健全的会议制度、出席会议的纪律、会议过程中的记录、结果记录和会议决议的执行。

2.大力发展个体成员,在2016年底基础上,将研究所个体成员总数增加15%以上;提高成员个人收取会费的比例,并将研究所的工作范围扩大到成员个人;突出个体成员的主体地位,加强与个体成员的实践联系,不断增强成员的荣誉感、自豪感和归属感。以目标、计划和行动实现成员发展,以分类标准服务成员,以规范管理成员。

3。制定符合改革要求的分支机构管理办法,加强分支机构建设和管理,清理调整长期未开展活动的分支机构,规范分支机构活动。分支机构的日常管理、分支机构的设立和解散规则、各种服务的效率方法以及分支机构活动的法律合规性和活力都有专门的人员。

4。制定兼职人员行为准则,明确学院董事及其他兼职人员的权利和义务,及时调整无故不出席会议、不能正常履行职责的董事,确保学院内部治理的顺利发展。做兼职人员职责明确,任务明确。形成兼职人员勇于承担责任、勤勉尽责、为学术社会发展做出成绩的良好局面,有些人对各种学术工作负责。

5.建立理事会级党组织,创新学院党组织的活动形式和工作方法,充分发挥党在学院工作中的政治核心、思想指导和组织保障作用。实现理事会级党组织职责明确,党委成员分工有序,工作程序规范合理,政治核心、思想指导和组织保障功能自觉有效发挥。

6。公开发布学会2017年度报告,使会员能够及时了解学会的发展现状、内部建设、主要业务活动、会员发展服务和财务状况,扩大学会的社会影响力和知名度。让年报成为信息披露、职业发展、业务推广和社会形象展示的重要载体,成为服务会员、总结工作、扩大社会影响力公信力的有效平台。

7。推进研究所办公室的标准化和专业化,建立切实可行的专职人员招聘管理办法和相应的人事管理制度,提高研究所办公室的服务保障能力。有工作场所,办公室有专职人员,至少有一名秘书长级专职人员,专职和兼职人员的数量和素质都有所提高,工作积极性高,有良好的工作绩效激励机制,工作氛围团结、活泼有序,各项管理制度到位,实施效果良好。

二。选举变革协会要完成的其他改革任务

除了完成基本改革任务,2017年选举变革协会必须利用选举变革的机会完成以下改革任务。

8.实行安理会任命秘书长的制度。改革创建社会秘书长的方式,以确保社会的决策层和执行层有相同的想法和行动。秘书长由董事长提名,董事会表决后实行聘任制度。

9。建立一个中等规模的理事会和常设理事会。每个社会都应在选举时合理设置董事会和常务董事会的规模。如果个人人数少于20,000人,董事会人数一般不得超过150人。如果个人成员人数超过20,000人而少于100,000人,董事会成员人数一般不得超过180人;如果个人成员人数超过100,000人,董事会成员人数一般不得超过200人。董事会规模低于规定上限的,董事会规模原则上不超过前一届,个别成员数年增加30%以上的,可以适当放宽。常设理事会的数量不得超过理事会数量的三分之一。

10。优化社会领导者的构成和结构,提高一线科技工作者在社会领导组织中的比例。理事会和常务理事会成员应包括相当比例的党员、合理的年龄结构和相当比例的中青年科技工作者。理事会成员的四分之三和常务理事会成员的三分之二是基层科技工作者。

11。建立监事会。各协会通过会员代表大会选举本协会监事会,制定科学合理的监事会工作标准,确保监事会正常运行。监事会职责明确,成员分工合理,议事规则简洁有效。

3。创新社会服务机制和工作方法

各社会在完成年度基本改革任务的同时,可以根据自身特点和工作实践,积极开展创新服务,提出可监控、可评估、可突破、可改进的工作目标,从而强化工作品牌,扩大社会影响力,提升服务能力。

12。搭建高水平的学术交流平台。举办高质量的学术交流活动,创办高水平的学术期刊,打造一流的学术交流品牌,倡导建立国际民间科技组织,激发自主创新的源泉,为中国建设创新型国家提供支持服务,努力提高中国科技界的国际影响力和话语权。

13。积极参与创新驱动的推进项目。组织开展多层次、多渠道的精准务实服务,广泛创新资源,帮助地方经济结构转型升级和产业发展,帮助企业技术创新,服务公众创业创新,服务海外智力战略。

14。积极参与社团联合会的工作。参与协会的组建和运作,积极配合相关协会,充分发挥协会合作改革、资源共享、共同发展的平台功能。领导协会或合格协会的协会应结合科技创新和产业转型的趋势,整合协会成员单位智库资源建设专业研究所,引领协会智库工作向深刻而特殊的方向发展。

15.促进社会公共服务的正常化。积极参与政府购买服务,推动学习拓宽服务领域,创新服务产品,打造“服务品牌”。

16。积极参与青年人才提升工程。多渠道筹集资金开展青年人才提升工作,扩大青年人才提升项目年度培训规模;自主开展青年科技人才培养,提高科技人才培养水平,扩大青年人才提升工程后备队伍。

17。大力服务企业科技创新成果转化。积极参与科技成果转化,搭建科技成果转化平台,组建科技成果转化团队,发挥社会枢纽作用,构建产业协同创新共同体,围绕核心技术问题组织联合公关,提高科技成果转化率。

18。积极参与科技辅助下的精准扶贫工作。大力组织科技专家深入贫困地区的村、校、企,深入领域,扎实开展科技培训、农业技术服务、就业指导、农村科普等方面的工作,推动《科技助力精准扶贫工程实施方案》各项目标任务顺利完成。

19。加强科技创新智库建设。组织动员学会联系的各类专家积极参与高水平科技创新智库建设,科学预测科技前沿发展趋势,准确把握科技发展趋势,扎实开展第三方评估,加强与中国科协和中国科协创新战略研究所的沟通交流,加强科协智库体系的上下联动,形成合力。

20.创新和拓展科普工作的新内涵。根据《全民科学素质行动计划纲要》 《中国科协科普发展规划(2016-2020年)》等。制定本学科的科普规划方案。加强科学传播专家队伍建设,培养科普专家、兼职和专职人员及志愿者队伍。深化科普产品供给方面的改革,科学解读学科进展和行业相关社会热点,繁荣科普创作,整合优质科普资源生产,依托电视台、互联网、传统媒体等立体、广泛传播。开展全国性、创新性、示范性科普活动,打造学科科普品牌。推进学科或行业科技馆和科普基地建设,推动成员单位开发开放优质科普资源。

21。积极开展国际交流与合作。加大培训力度,支持中国科学家在国际组织中任职,扩大其任职范围;与国外相关领域的科技协会共同组织或开展国际学术活动,为中国科技工作者提供国际交流和学习的机会。借鉴先进科技社团的会员服务和市场运作方式;加强与“一带一路”沿线国家的科技交流和人员互访,配合国家战略和科协的整体部署,增进沿线国家之间的共识,努力提高中国科技界在国际科技组织中的影响力和权威。

22。积极参与中国科协海智计划,推荐海外高端人才参与重大科研项目或在中国开展合作研究,推荐具有自主知识产权的原创项目在中国创业。

23.推进网络社会建设。充分利用信息技术,积极参与互联网科技协会建设,优化内部治理、学术交流、科学普及、成员发展、决策咨询、精准扶贫等方面的资源配置,营造适合研究所发展的互联网生态环境。

24。建筑行业合作创新社区。我们将支持研究所充分发挥优势,整合企业、高校、科研机构和金融机构的优势,以提高共性技术研发能力和成果转化为目标,以具有法律约束力的合同为保障,构建共同发展、优势互补、利益共享、风险共担的协同创新组织,更好地为产业转型和企业创新发展服务。

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